Formation manager, un acteur clé du recrutement

• Définir un besoin de recrutement structuré et un profil de poste pertinent
• Utiliser les canaux de sourcing adaptés aux TPE avec budget limité
• Conduire un entretien de recrutement efficace avec une grille d'évaluation objective
• Détecter les signaux faibles et les soft skills essentiels pour leur entreprise
• Prendre une décision de recrutement argumentée et sécurisée
• Éviter les erreurs de casting coûteuses pour une TPE

Module 1 : Poser les bases d'un recrutement réussi

• 1.1 Accueil et diagnostic de pratiques
• 1.2 Définir le VRAI besoin
• 1.3 Construire son profil cible

Module 2 : Sourcer efficacement sans budget

• 2.1 Panorama des canaux de recrutement pour TPE
• 2.2 Rédiger une annonce qui attire
• 2.3 Diffuser au bon endroit, au bon moment

Module 3 : Trier et présélectionner

• 3.1 Créer sa grille de critère/filtre présélection des CV
• 3.2 L'entretien téléphonique de présélection
• 3.3 Pitcher son entreprise en 3 minutes

Module 4 : Mener un entretien de recrutement structuré

• 4.1 Préparer son entretien
• 4.2 Structure de l'entretien en 5 étapes
• 4.3 Recruter sans biais, ni discrimination
• 4.4 Prise de notes et évaluation à chaud

Module 5 : Détecter les talents et éviter les erreurs

• 5.1 Lire entre les lignes
• 5.2 Évaluer la motivation et l'adéquation culturelle
• 5.3 Les erreurs classiques du recruteur TPE

Module 6 : Décider, négocier et conclure

• 6.1 Prendre la bonne décision
• 6.2 Vérifier les références
• 6.3 Formuler une proposition attractive
• 6.4 Gérer les candidats non retenus

Module 7 : Plan d'action et clôture

• 7.1 Synthèse des apprentissages
• 7.2 Construction du parcours recrutement de l’entreprise
• 7.3 Évaluation et conclusion

Admission : Durant l’entretien de vente réalisé par téléphone, le commercial vérifie oralement le niveau de connaissances de(s) l’apprenant(s). Une étude préalable individuelle est également réalisée avant tout démarrage de formation, pour permettre au client d’exposer sa problématique, ses besoins et ses objectifs professionnels. Un entretien complémentaire avec le formateur peut également être proposé pour cibler et répondre aux besoins et attentes plus spécifiques. Accessibilité : Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables à la formation pour adapter les modalités pédagogiques et l’animation de la formation en fonction de la situation de handicap annoncée. Pour toute interrogation concernant nos conditions d’accès aux personnes en situation de handicap (adaptation des moyens de la prestation…), veuillez contacter l’une de nos référentes handicap : Aurore PANTINI > aurore@adpremier.fr ou Mélanie BOURDALE > m.bourdale@adpremier.fr ou Aurélie BENHABREUCHE aurelie.b@adpremier.fr